Los empresarios critican la "falta de actitud e interés" en los perfiles para nuevas contrataciones

Un 80 % de las empresas vascas manifiesta tener dificultades para contratar a trabajadores, según la encuesta bienal de la patronal Confebask, en la que este dato alcanza el máximo de la serie.

La Confederación Empresarial Vasca ha publicado este viernes la quinta Encuesta sobre Necesidades de Empleo y Cualificación de las empresas vascas, que elabora junto a las patronales Adegi (Gipuzkoa), Cebek (Bizkaia) y Sea (Álava) y a la que han respondido 600 compañías, que dan empleo a unos 36.000 trabajadores.

La encuesta pronostica que las empresas vascas realizarán este año más de 44.000 contrataciones, 3 de cada 4 de carácter indefinido, y mayoritariamente a jornada completa.

El estudio refleja el crecimiento en cuatro puntos en dos años de las empresas que dicen tener dificultades para contratar, con un 80 % en el último sondeo, cuando eran el 76 % en la anterior encuesta, en 2022. En el primer sondeo, en 2016, no llegaban a la mitad.

Además, según el estudio de Confebask, 4 de cada 10 empresas vascas ya se plantea contratar personas fuera de Euskadi. Por sectores, el 100 % de las empresas de construcción consultadas manifiesta tener dificultades. Son el 79 % en las industriales y el 78 % en las empresas del sector servicios.

Las dificultades que dicen tener las empresas para contratar consisten en la falta de actitud, disposición o interés del candidato, seguido de la falta de formación y de experiencia, según el trabajo de la patronal vasca.

Se necesitan 44.000 puestos de trabajo

Según el sondeo, las empresas vascas necesitarán cubrir este año 44.250 puestos de trabajo, y el 70 % prevé realizar algún tipo de contratación, principalmente por el mayor nivel de actividad previsto.

Sólo el 13 % de las empresas prevé reducir la contratación, mientras que el resto la aumentará o mantendrá igual. Tres de cada cuatro empleos ofrecidos en 2024 tendrán carácter indefinido (72 %) y mayoritariamente a jornada completa. Los fijos discontinuos apenas supondrán un 3 % del total, y casi la mitad de los empleos (42,1 %) se ofrecerán a personas menores de 35 años.

Los perfiles de contratación se dirigen prioritariamente tanto a grados universitarios como de los ciclos de Formación Profesional, que, entre los dos, copan el 80 % del total.

Por sectores, la mayor contratación se dará en servicios, con el 75,5 % del total (33.450 contratos), seguido de Industria con un 17 % y la construcción con más de un 6 %.

La industria es la que requiere mayoritariamente los perfiles formativos más cualificados, ya que la educación superior (Universidad o Fp) supone el 58 % de las personas a contratar.

La construcción es el sector en el que más aumenta la demanda de los perfiles más cualificados, tanto universitarios como de FP de grado superior, hasta suponer casi la mitad de los contratos que ofrece (49 %). Pero también sigue siendo el que ofrece más contratos para perfiles sólo con estudios básicos o sin estudios.

En cuanto al sector servicios, también demanda mayoritariamente (46 %) los perfiles formativos más cualificados. Por estudios: El 64,1% de los perfiles formativos demandados corresponde con niveles de Educación Superior (Ciclos Fp Superior y Estudios Universitarios).

El requisito más valorado para la contratación, según la encuesta, sigue siendo la actitud, disposición e interés personal del candidato. Le siguen la experiencia laboral previa y la formación del candidato. Y, a más distancia, las referencias del candidato y los idiomas.