Aena ha firmado con los sindicatos CCOO, UGT y USO un plan de viabilidad que recoge importantes medidas de flexibilidad interna, así como desvinculaciones voluntarias, al que podrán acogerse, hasta el próximo 31 de diciembre, todos los trabajadores del gestor aeroportuario hasta un máximo de 1.600.
Aena remarca que el Expediente de Regulación de empleo va a afectar a 1.6000 trabajadores, que no habrá prejubilaciones y que el recorte se realizará acogiéndose a la última normativa que permite aplicar la reforma laboral en e empresas públicas en situación difícil. Es el caso de Aena por su fuerte endeudamiento. Fuentes sindicales consultadas por la Cadena SER matizan que el acuerdo alcanzado recoge en realidad la salida de algo más de un millar de trabajadores mayores de 55 años que podrían cobrar en torno al 85% de su salario bruto. Y para los menores de esa edad, que se consideran excedentes por el plan de eficiencia que se aplica en los aeropuertos con menos tráfico, se van a establecer mecanismos de movilidad geográfica que pueden mitigar los efectos de la reducción de plantilla.
En un comunicado, la compañía pública indica que el plan suscrito con los sindicatos es un expediente de regulación de empleo (ERE) "en una empresa actualmente en pérdidas". El gestor aeroportuario, que cuenta actualmente con una plantilla que ronda los 15.000 empleados, explica que la medida "forma parte de las numerosas actuaciones contenidas en el Plan de Eficiencia Aeroportuaria para garantizar su futuro, entre las que destacan una significativa reducción de gastos de explotación, disminución de horarios operativos, rentabilización y optimización de las actuales infraestructuras, así como la fusión de sociedades para evitar duplicidad de costes".
Indemnizaciones
La indemnización general será de 20 días por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades, cuantía que podrá ser incrementado en ocho días, si en el plazo de seis meses el trabajador no hubiera conseguido, a través de un plan de recolocación, encontrar un nuevo empleo. Además, por su singularidad y mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, aquellos empleados de más de 55 años con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa que transcurridos seis meses desde la extinción de su contrato no hayan logrado su recolocación, podrán ver incrementada su indemnización en 11 días adicionales (72% de media del salario total) con respecto al resto de los trabajadores que se acojan al plan.
La compañía indica que "en ningún caso" se contempla la realización de nuevas contrataciones para la cobertura de las vacantes producidas por la aplicación del plan y que el coste de estas salidas no supondrá la utilización de dinero de los contribuyentes, sino que se asume íntegramente por Aena, toda vez que ésta "no percibe aportación económica alguna de los Presupuestos Generales del Estado".Además, Aena se ha comprometido con el Ministerio de Empleo a hacerse cargo, cuando entre en beneficios, de las prestaciones por desempleo y las correspondientes cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores mayores de 50 años acogidos a este plan.
Somos un pais pobre, por lo tanto y está demostrado que las COMUNIDADES AUTONOMAS, estan demás y lo que es peor con camara de representantes en cada comunidad, con más perjuicios que beneficios, otra gran realidad es que este gobierno de turno, con casos de corrupción más grande de la historia de España, nos está claramente llevando a la ruina y lo que es más triste es que de todo lo tenemos los ciudadanos que votamos a un partido, como el PP, QUE ES DE ULTRA- DERECHA y lo que es más averrante que nuestro dinero, se lo den a los bancos, los mismos que han arruinado el país.Reflexionemos a la hora de las elecciones, estamos siendo la verguenza en el mundo, que pena, siento mucha pena también por ser hijo de Español.
Haber cuando hacen un Ere para los politicos porque sobran mas de las tres cuartas partes, estos sinverguenzas amputan a la gente los brazos y las piernas mientras ellos no son capaces de amputarse ni el dedo meñique, asi que nada a seguir gobernados por los perros-peperos-corruptos como les llaman en media europa y a seguir adelante media mancos mientras los fachas asquerosos de siempre sigan votando a estos impresentables.
Al igual que ha ocurrido con otras empresas. Despues del ERE ¿se admitirá la copntratación de becarios por 600%u20AC para realizar el mismo trabajo independiente de la calidad con que este se lleve a cabo? La reducción de contratados con antiguedad, elimina la posibilidad de externalizar el servicio con un coste tres veces superior parea el organismo, aunque con un sueldo tres veces inferior para el nuevo empleado que seguirá estando a cargo de la administración?
¿que está pasando con la venta del hospital del Henares? Ayer informaron a los mandos intermedios (no al resto de trabajadores) y en las noticias no se ha oido nada
Que en AENA sobra gente, cierto. Que se deberia haber hecho hace muchos años, tambien. Que los primeros en salir de la empresa deberian ser los "enchufados" y que no sera asi, pues para eso ya estan los sectareos que se encargaran de pastelear el asunto. Que por que no se habla, de que va a ocurrir con las castas en AENA y mer refiero a los de los contatos blindados, que son bastantes y aunque no son banqueros lo parecen, pues se lo seguiran llevando crudo y la empresa, al igual que alguinos bancos no esta para tirar cohetes.
