Previo al día de la mujer trabajadora, la consultora ICSA y la Escuela de negocios EADA han presentado este miércoles la 6ª edición del informe "Diferencias retributivas hombre-mujer", que analiza más de 800.000 datos salariales.
La duración de la mala situación económica que vive España ha frenado drásticamente las mejoras que se habían producido en materia de igualdad antes de 2008. Según la consultora ICSA, en 2011 la crisis produjo un efecto espejismo: la mujer vio reducida la brecha salarial respecto al hombre, no por un efecto positivo en su mayor consideración profesional, sino simplemente porque la retribución masculina cayó respecto de años anteriores. Sin embargo, 2012 nos ha devuelto a las cifras de años pasados: los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas y la presencia de la mujer en este tipo de puestos ha pasado de casi un 20% antes de la crisis al actual 11,6%.
Mujeres mejor preparadas pero en puestos inferiores
El informe destaca también que el nivel de formación en las posiciones directivas es mayor en el caso de las mujeres. Más de un 42% de ellas cuenta con un Máster o post grado frente a algo más de un 41%. Además casi el 39% de ellas tiene una licenciatura frente al 32% de los hombres. Según Ernesto Poveda, presidente de la consultora ICSA: "tenemos a una mujer mucho más preparada que el hombre y sin embargo ocupando una mínima parte de posiciones directivas. Estamos infravalorando un enorme potencial de mejora de la situación de crisis que tenemos." El estudio apunta a cómo la mujer suele sacrificar su carrera para conciliar trabajo y familia. " Sólamente el 5% de hombres solicitan baja por paternidad frente al 87% de las mujeres. Hasta que no seamos capaces de crear un entorno que pueda cambiar esto y equilibrar ambas partes, no avanzaremos de una manera sólida", sentencia Poveda, que añade que la legislación española "no ayuda a la contratación de mujeres".
