PROPUESTAS PARA UN PACTO ECONÓMICO

La patronal propone un contrato de inserción social para jóvenes sin derechos sociales

La patronal ha propuesto hoy un nuevo contrato para jóvenes menores de 30 años que supone una extensión del modelo de los becarios, ya que no incluye ningún tipo de derechos sociales para los trabajadores

JAVIER ALONSO / CADENA SER   02-03-2010

Esta modalidad de contrato propuesto por la CEOE, denominado contrato de inserción social, tendría una duración de seis meses prorrogables a un año y una remuneración equivalente a la del salario mínimo interprofesional.

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    Los trabajadores acogidos a este contrato no cotizarían a la Seguridad Social, no tendrían prestación por desempleo ni indemnización por despido.

    José de la Cavada, director del departamento de relaciones laborales de la patronal, ha explicado en los pasillos del Congreso de los Diputados esta propuesta, inspirada en otras modalidades de contratación francesas. Según ha precisado, la versión gala de este contrato ha facilitado la inserción de un millón de jóvenes en el mercado de trabajo con salarios que "en el mejor de los casos, alcanzan el salario mínimo interprofesional".

    De la Cavada, no obstante, ha precisado que la CEOE se mostraría "generosa" en la negociación en caso de ser aceptada esta propuesta, aunque reconoce que no ha sido bien acogida por los sindicatos.

    Este plan complementaría la otra gran apuesta de la patronal en materia de contratación, basada en un tipo de contrato indefinido con indemnización creciente en relación a la antigüedad del trabajador en la empresa.

    Comentarios - 314

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    • 314

      Amparo 11-03-2010 15:01:44h

      Siempre he pensado positivamente y en este caso, también hay que buscar una alternativa, que no tiene porque ser la buena. Pienso que siel problema está en la cotización, cobertura de contingencias y en la protección del trabajador, una alternativa sería hacer cotizar por la misma cuota que los autónomos y que la empresa se lo abonara en especie. De esta manera, el "trabajador practicante" estaría más protegido y la empresa tendría cierta ventaja económica. Sería una situación similar a la figura del autónomo independiente...es una opinión. Ahora habría que acabar de madurarla. Un cordial saludo a todos.

    • 313

      Joven 03-03-2010 20:00:00h

      En la práctica, esta modalidad ya existe y se llama "contrato en prácticas" o "beca". Se propone aumentar la edad de jubilación mientras decenas de miles de jóvenes trabajan desprotegidos y sin cotizar a la Seguridad Social (en mi caso, aquí y allá, unos dos años perdidos). Los sindicatos no deben quedarse sólo en el rechazo a esta propuesta, sino que han de exigir una regulación de todo el "tinglado" que ya hay montado desde las mismas universidades.

    • 312

      josean 03-03-2010 19:59:57h

      Seguro que el hijo de Jose de la Cavada tendra un sueldo millonario y a Jose Cagada, se le ha ocurrido esto soñando con Conta King el esclavo, y piensa "de vez encuando piensa" solución al problema del paro cojemos a todos los jóvenes y que trabajen por una mierda de salario y sin seguro de ninguna clase,esto hablamos con Montoro el de las pocas luces,para que se lo presente a su jefe Rajoy que de luces solo la de la linterna y que lo presenten en las cortes,asi acojonan al PSOE,aprueban la moción y listos otro medio de forrarnos sin necesidad del Gurtel ese que nos da mucho dolor de cabeza.

    • 311

      charly59 03-03-2010 17:22:04h

      El conductor del informativo de las 14:30 horas ha entrevistado al presidente de los empresarios de Madrid quien, entre otras cosas, ha dicho que ellos lo que pretenden es que la indemnización por despido baje de los 45 días por año trabajado y el conductor del programa se ha quedado tan ancho y ni se ha inmutado, seguramente porque no se ha percatado de la gravedad que encierra esa aparentemente "inocente" demanda empresarial. Y la gravedad está en el hecho de que no se ha percatado, y por tanto no le ha podido, al menos, "sacar los colores" al preboste empresarial, de que lo que quieren es que se abarate el costo del despido IMPROCEDENTE; es decir, del ARBITRARIO, para así poder despedir a quien quieran, cuando quieran y de forma barata, aunque el juez lo declare IMPROCEDENTE. Porque el despido PROCEDENTE, el que tiene causas razones objetivas y justificadas, ya está bastante barato: 20 DÍAS POR AÑO TRABAJADO. Los oyentes de la SER agradeceríamos que sus periodistas tengan más reflejos cuando los empresarios deslizan sus "propuestas". Atentamente

    • 310

      alfonsin 03-03-2010 15:15:01h

      El bienestar de la crisis se empieza a fraguar a costa de la propia crisis, unos pocos los desiempre quieren seguir manteniendo su monopolio de riqueza a costa de los mas probres eso es, y despues vendra Rajoy su lider carismatico a decirnos de que esta preocupado or el desempleo y yo voy y me lo creo anda ya anda ya........

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