Una nueva tendencia ha aparecido en el mercado laboral, el presentismo: trabajadores que alargan su jornada diaria más allá de lo necesario por su carga de tareas, con la única intención de hacer notar su presencia en el puesto de trabajo.
En los últimos dos años se han detectado varios cambios en la actitud de los trabajadores. Uno ha sido la drástica reducción del absentismo injustificado, ya que los trabajadores habían reducido las ausencias y faltas en el trabajo únicamente a motivos de salud. A este cambio se añade ahora un nuevo fenómeno entre los profesionales: pasar más horas en la oficina, sin necesariamente ser más productivos, según un estudio elaborado por Randstad.
Según Randstad, son los propios trabajadores los que han identificado este tendencia y así lo demuestra una encuesta que ha realizado esta compañía de recursos humanos entre más de 1.000 españoles. En ella, el 45,8% de los encuestados reconoce que sus compañeros se quedan más tiempo en el trabajo por miedo a perder su empleo y sin que necesariamente eso conlleve una mayor productividad.
El perfil del ''presentista'' es el de un hombre, menor de 25 años, con estudios básicos y de origen español. Este perfil coincide también con el de las personas que más han reducido su absentismo injustificado, con los que más sufren el desempleo y son también los que más complicado lo tienen para encontrar un empleo, especialmente si carecen de formación. Son ellos los que sienten una mayor aprensión por quedarse sin empleo, ya que no pueden aportar tanta experiencia laboral como otros candidatos a la hora de competir por un puesto.
No es más productivo
Este aumento de la jornada asociado al ''presentismo'' no conlleva un aumento de la productividad, pues al quedarse más horas en la oficina, los trabajadores no están buscando mejorar el rendimiento de la compañía, sino asegurar su puesto de trabajo. Los trabajadores reconocen este hecho, ya que el 60% admite que su productividad no se ha incrementado con la crisis.
De hecho, Randstad recuerda que uno de los principales problemas del empleo español sigue siendo la baja productividad. Desde que comenzó la crisis, la productividad española ha aumentado a un ritmo del 2,63% anual, mientras que se ha reducido en la eurozona. España suele elevar su productividad en momentos de crisis, pero ello se debe a los ajustes de plantilla y a las políticas de reducción de costes.
Randstad advierte en este informe de que el ''presentismo'' en el empleo no repercute positivamente en el mercado laboral y señala que, en cuanto mejore la situación económica, los trabajadores volverán a su tónica habitual porque valoran mucho una conciliación de vida laboral y familiar que ahora están sacrificando para pasar más tiempo en la oficina y mantener así su empleo.
Trabajad, y punto: si se trabaja de verdad no hace falta montar el teatrillo.
Trabajo en Londres y soy la unica en marcharme a la hora en punto. Mi productividad es impecable y esta a annos luz de mi experiencia laboral en Espana. Hay que salir en hora y currar de verdad, ya!
4, yo soy ingeniero (27 años) echo mas horas que un reloj, y no me pagan ninguna ( va en contraro dicen... ) trabajo en casa, oficina, fines de semana, dias de fiesta, cobro menos que los operarios y encima tienes culpa de todo.( y mi padre me decia q estudiara una carrera)
He llegado a ver casos que van más allá del absurdo, como tener mucho mejor considerados y premiar a los que se quedan un par de horas más diarias, a pesar de que su productividad es ridícula, y a la vez ningunear completamente a los que se van a su hora pero sacan su trabajo y parte del de los demás. La ridícula cultura del presentismo hay que abandonarla ya.
Totalmente de acuerdo con el comentario nº5, en la empresa donde trabajo es la politica que se sigue.
