Los datos de ERE proporcionados por el Ministerio de Empleo muestran que se está recurriendo mucho más a esta figura en lo que va de 2012 que en 2011. El Boletín de Estadísticas Laborales muestra que, entre enero y mayo, ha habido 176.085 afectados por ERE, frente a 114.917 en el mismo periodo del año pasado: un aumento del 53%.
De esos afectados, los despedidos han sido 29.844 este año, frente a 25.345 en 2011 (un aumento del 17%). Una subida, pero no tan acusada como en el caso de los ERE de suspensión (los que suponen no ir temporalmente al trabajo), que han aumentado respecto al año pasado en un 82%: de 60.319 afectados se ha pasado a 109.856. También han aumentado los ERE de reducción de jornada, un 24%.
Son diferencias notables, pero éstas se agudizan al comparar el comportamiento de los ERE pactados y no pactados. Los primeros, acordados entre el empresario y la representación de los trabajadores, han aumentado menos de un 3%. Son los segundos, los impuestos por la empresa, los que se disparan: de 11.416 trabajadores afectados por este tipo de ERE se ha pasado a 69.510, seis veces más (un 508%).
Efectos de la reforma laboral
Dado que el actual contexto de la economía es recesivo, mientras que a principios de 2011 el PIB crecía, es normal que haya aumentado en 2012 el número de ERE. Pero además a mediados de febrero de este año se aprobó una reforma laboral que facilita al empresario recurrir a este tipo de medidas, sobre todo al suprimir el requisito de que la autoridad laboral tenga que dar el visto bueno a los Expedientes.
Para determinar qué efectos ha tenido la reforma, que entró en vigor el 12 de febrero, se pueden estudiar los datos de marzo a mayo, y compararlos con el total (de enero a mayo). Y mirando esa comparación, se observa un dato destacable: que se disparan los ERE no pactados. Si la cifra de los 5 primeros meses marca un aumento del 508%, desde la reforma ese aumento es del 800%: los ERE no pactados se multiplican por nueve con la entrada en vigor de la reforma laboral, en comparación con marzo, abril y mayo de 2011. Además, los ERE pactados caen un 26%.
Por lo demás, los datos señalan que los despidos aumentan con la reforma, pero menos que si en la cuenta se meten también los meses pre-reforma: entre enero y mayo los despidos por ERE aumentaron un 17%, mientras que a partir de marzo sólo un 7%. Sólo las suspensiones de contrato presentan un aumento en su ritmo de crecimiento con la reforma.
Lo unico que han conseguido con esta Reforma Laboral es que los empresarios les sea mas barato echar a la gente por tanto aguantan menos, se ahorran un dinero que no invierten en el trabajo y hacen que el Estado en vez de cobrar por ese trabajador tenga que pagarle el subsidio, tan fácil como eso, no genera nada de empleo, ellos mismos lo han dicho que esta Reforma laboral generará empleo dentro de 8 o 10 años, eso dijo la Vicepresidenta del Gobierno. Pues que recapaciten un poco que el abaratar el despido en este pais no siginifica inversión por parte del empresario, solo unas cuentas cenas más en restaurantes caros que se darán los empresarios, solo eso. Además porque solo al trabajador ¿porque en este pais para poder denunciar el impago de salarios los trabajadpres tienen que estar sin cobrar 4 meses? ¿ de que viven? seguir trabajando sin cobrar mientras sale el jucio y que encima el empresario no te pague 1 mes porque sino otra vez vuelve a empezar todo. ¿Por que no cambian eso en la famosa Reforma que empresario que no pague a sus trabajadores, con un mes de atraso quedan libres de tener que ir a trabajar y le toque pagar la indemnización como improcedente mas dias que los 20? Que ya está bien de todos los abusos de las empresas en este pais quie entre Politicos,Bancos y Empresarios, es que vaya tropa se han juntado joer.
Hombre! No es tan malo esto de los ERE´s. Mirar a Divar, se lleva una indemnización de 200.000%u20AC. Mirar a los consejeros delegados de los bancos y cajas de ahorro lo que se llevan cuando se les despide por su mala gestión.
pero no iba a crear empleo?? jajajjajajjjaja
Asi, asi , ...... se desmenbra mi pais. Suena bien dentro de la parabola de Montoro. Una vez todo por los suelos, se empezara a levantar. Eso si el peso de la deuda : al Estado ( mas la privada ), y las empresas ya sin deuda : a funcionar. Nacionalizado todo a cero (las loterias incluidas) coste para los nuevos emprendedores, asi cualquiera señor Montoro. Venga que se ha lucido, junto con Gallardon, dentro del colegio de ministros. Rajoy, junto a Mas, los nombro cantando que serian los mejores. Por los resultados los reconocereis : ineptitud manifiesta, escaqueo de responsabilidades, traslado de las cargas a los machacados y otras administraciones, libertad fiscal para delincuentes, y saqueadores.... Esos son los resultados de los "salvadores". Gracias.
Pues pienso yo, si esto es pensar, que a los trabajadores que iban a echar a la calle les habrían echado igual con Reforma Laboral que sin ella. Pensar que una ley ultraproteccionista del derecho al trabajo hace que las empresas dejen de despedir trabajadores cuando están en crisis es una ilusión. Sólo hay que ver que con la anterior legislación pactada con los sindicatos el paro superó los 5 mill. Lo que ocurría entonces es que los costes de estos despidos iban casi integramente a costa de todos (del Estado), y de esta manera (y con corrupción y despilfarro generalizado) hemos matado la gallina de los huevos de oro. El liberalismo económico es una falacia, pero en el capitalismo actual se socializan las pérdidas y se financian a costa de toda la ciudadanía. Ante tanto exhabrupto que se ven en estos foros anóminos, hay que pararse un poquito a reflexionar. En el caso de las relaciones laboral hay que pensar que ningún empresario va a mantener a un trabajador que no le salga rentable. Los únicos que hacen esto son las Administraciones Públicas debido a que actuan por criterios políticos netamente nepotistas. Sin funcionaran con un mínimo criterio racional también tendrían que despedir a un 10-20% de los empleados públicos, empezando por todos los que han entrado a dedo.
