Es una de las medidas que estudia Telefónica para ganar flexibilidad y aumentar su productividad: recortar un 20% su plantilla en tres años.
La medida se plantea en la presentación que el presidente de Telefónica España, Guillermo Ansaldo, va a realizar hoy en Londres dentro del 'Día del Inversor' y que ha sido remitida esta mañana a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).
Fuentes de la operadora han asegurado que "a día de hoy no hay nada cerrado. Se trata sólo de una posibilidad, un futurible". Sin embargo, un portavoz de la compañía ha señalado también que "hay que reducir costes por la crisis porque el mercado en España está muy complicado".
En la actualidad Telefónica ya está aplicando algunas medidas para reducir costes, entre otras una reducción del 6% de sus puestos de gestión. Telefónica España redujo sus ingresos en 2010 un 5% con respecto al año anterior, pero el grupo ganó el año pasado 10.167 millones de euros, casi un 31% más que en 2009.
5.600 empleos en juego
La reducción de plantilla, si se confirman los planes de la empresa, afectaría en tres años a unos 5.600 trabajadores, el 20 por ciento de los que trabajan en telefonía fija en España. No es la primera vez que Telefónica acomete unja reducción sustancial de su plantilla en España, pues ha pasado en apenas una década de 75.000 trabajadores a los 32.000 actuales, contando Móviles. Telefónica no ha aclarado cómo piensa acometer la reducción. Los sindicatos indican que les planteó hace unos meses un esquema similar al de expedientes anteriores: salida a los 52 años con el 70 % del sueldo.
UGT dice que sólo aceptará un expediente con las mismas condiciones de otras veces. Pero ahora sería más caro para la empresa, por el retraso en la edad legal de jubilación. Además CCOO no acepta que se financie en parte con fondos públicos del subsidio de desempleo. Tampoco el Gobierno, el Ministro de Trabajo Valeriano Gómez, está por la labor, dice que no es el momento, en las actuales circunstancias, para una reducción de empleo de tal envergadura.
Los anteriores expedientes de regulación de empleo de Telefónica salieron adelante con el acuerdo de los sindicatos mayoritarios y la Administración. Ahora empezará a negociarse con la parte sindical previsiblemente en el marco del nuevo convenio colectivo, después de Semana Santa.
Desde el Gobierno ya se han producido las primeras reacciones respecto al posible recorte de plantilla en una de las principales empresas del país. Para el ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, "no es un buen momento" para acometer ajustes de plantilla de un tamaño "tan importante" como el que sopesa Telefónica durante los próximos tres años.
"No un buen momento para realizar ajustes de plantilla en un tamaño tan importante. Sabemos que tenemos compañías internacionales que compiten en mercados difíciles y que tienen exigencias en ese sentido", ha expresado el ministro en la presentación del procedimiento para la acreditación de las competencias profesionales junto al titular de Educación, Ángel Gabilondo.
Goméz recuerda que el planteamiento de Telefónica para recortar su plantilla debe ser "negociado" con los sindicatos, al tiempo que puso en valor la "amplia tradición" de diálogo de la compañía con los sindicatos. "Esperamos que sean capaces de tomar decisiones como lo han hecho en el pasado", indicó.
AGENCIAS
La cuenta que hace Luis sobrecoje aún cuando los bonus se pagarán a lo largo de cinco años y el reduce el reparto de beneficios a un año ... Sin emgargo, una empresa privada no es una empresa pública, aunque me parezca un auténtico desastre esta reducción de plantilla ... Mi reflexión, es que como tal ( empresa privada ), solo puede despedir al número de trabajadores que la ley le permita, siendo la Justicia quien al fín decida ... Nosotros solo podemos opinar ... Y mi opinión, es que el sector privado debe autorregularse con la mayor de las independencias siempre que no cometa delitos tipificados en la ley ... En este sentido, me parecen correctos los bonus que sean aceptados por la empresa para incentivar la gestión eficaz y productiva de la empresa ... Es más me hubiese gustado que las cajas de ahorro hubieran incentivado la gestión de la misma forma, ganando dinero y no creando agujeros insostenibles ( el gran problema financiero que tiene hundido a este país ) ... además de rendir también, cuentas a la Justicia ... A veces, parece que la intervención es peor que la libertad ...
Una cuenta rápida: Sueldo de Zaplana = 400 líneas de ADSL
Una cuenta rápida... 450 millones de euros en bonus para los directivos entre 5600 trabajadores igual a: 83.000 euros por trabajador y año. Si lo pasamos de coste empresa a sueldo de trabajador, daría para pagar un sueldo bruto de unos 58.000 euros anuales a cada uno de los 5600 trabajadores... Tiene narices. ¿Y los van a despedir para ahorrar costes? Realmente increíble. Y lo peor de todo es que en Telefónica nadie va a montar una "guerra civil". Tenemos lo que nos merecemos.
aqyu tenemos a la verdader crisis, la empresas ganando dinero y despidiendo a personal, esto deberia de estar prohibido de por ley,
¿Esta Empresa no es donde Aznar coloco a su compañero de pupitre y a Zaplana después? haber si espabiláis los votantes del PP, lo que nos espera si ganan las elecciones.
