Estás en:
Ha sido condenada una empresa por permitir el trato vejatorio de un jefe hacia una trabajadora. La gran novedad está en que el fallo reconoce que se vulneraron hasta 7 derechos fundamentales.
El jefe le decía "si tu padre está enfermo es porque no crees en Dios, ¿por qué vives con tu novio sin haberte casado?" ó "hasta dónde llegan los cuernos de tu novio, e incluso "A ti te ha faltado una ostia a tiempo bien dada".
El juzgado 19 de lo social de Madrid recoge cada una de esas frases y sentencia que se ha vulnerado el derecho a la dignidad, la libertad personal, la integridad física y moral, la intimidad, el honor, la salud y la tutela judicial efectiva.
La sentencia añade que la empresa, lejos de investigar los hechos despidió a la demandante. Por ello la condena a re-admitir a la trabajadora que lleva más de un año de tratamiento psiquiátrico y psicológico. Ella debería estar trabajando desde hace una semana y media, pero no se ha podido reincorporar. La sola idea de volver a ver a su jefe la pone "enferma". La empresa ha sido condenada a pagar más de 20.000 euros.
"La dirección de la empresa no sólo no intervino cuando tuvo conocimiento de los hechos que le notificó la trabajadora, sino que la despidió", sostiene UGT. Así, el sindicato valora "muy positivamente" esta sentencia porque "salvaguarda derechos fundamentales de los trabajadores en el marco de su relación laboral".
Insultos reiterados
El superior le dijo en una ocasión a la víctima: "Ya te puede meter en cintura tu novio porque así te va a ir muy mal. Te ha faltado una hostia a tiempo bien dada". "Estoy harto de escuchar tu voz. La próxima vez que te escuche hablar recibirás una carta de aviso", le espetó en otra ocasión.
Además, las descalificaciones eran "constantes", como destaca la sentencia. "Ya está bien, estoy hasta la polla de ti y de escucharte", le replicó el acusado. "Ven a mi despacho inmediatamente, niñata maleducada, consentida", agregó en otra de sus intervenciones.
Esto hay que erradicarlo no se puede consitir tamaña discriminacion y ademas los jefecillos que lo consiente se tiene que publicar sus nombres lo mismo que los maltradores.
Existen muchas clases de vejaciones,y algunas las padecemos casi a diario,la mordaza,la falta de libertad,la ofensa, el insulto,etc.En Celrà-Girona. existe una empresa en la que la tonica general es la amenaza al cierre, te obligan a rebajarte el salario y dejan de pagar el aumento de convenio, nos estan avocando al hambre, nos tratan de inutiles y nos hacen culpables de sus desaciertos, ¿DONDE ESTAN LOS SINDICATOS?yo espese mis quejas y me aconsejaron callar, "mejor eso que el paro "me dijo un secretario general de sindicato, ¿que pensais vosotros?
Yo conozco a muchos de ese tipo, sobre todo uno que se llama Cipriano Suarez Daza, simplemente una mala personas
Creo que seria positivo "conocer" que empresa permite estas cosas, igual que todo el mundo hace lo posible publicitariamente de subirse al carro de la "sostenibilidad" ecologica y quieren hacer publica una lista de maltratadores... pues hagamos igual con este tipo de empresas...
Tomas amador, querido, este sr o esta actitud esta condenada por un juez, te parece poco, a ver si te crees que estan facil demostrar este tipo de accione, el 99% de estos hechos quedan en el olvido o simplemente desetimados por jueces que no se molestan en investigar o que se encuentran con que las empresas tapan semejantes asuntos, yo lo se por que lo he visto con mis propios ojos.....
© Cadena Ser - Gran via, 32. 28013 Madrid. Tel: 34 91 347 77 00
©PRISACOM S.A.- Ribera del sena, S/N - Edificio Apot - Madrid. Tel: 34 91 353 79 00 | Una empresa de 
