Con un panorama de más de cuatro millones de parados, encontrar empleo parece casi una misión imposible. ¿Cómo conseguir salir de la lista del paro? Las redes sociales y una buena entrevista de trabajo pueden ser clave.
Más de la mitad de los españoles confían en las redes sociales para buscar trabajo- (GETTY IMAGES)
La búsqueda de empleo se ha convertido en una prioridad para muchos ciudadanos que ya no sólo recurren a los métodos tradicionales, sino que aprovechan las redes profesionales, como Linkedin o Parobook, para encontrar empleo. Esta nueva forma de buscar trabajo presenta claras ventajas para ambas partes. A la empresa, le ahorra costes en selección de personal. Al trabajador, le brinda una amplia red de contactos de personas de su mismo sector profesional.
Sin embargo, aunque Internet facilita el primer encuentro, la entrevista cara a cara es insustituible y es donde fracasan la mayoría de candidatos. Según un estudio de Randstad, cuatro de cada cinco no superan la entrevista de trabajo. Según la consultora, la formación, la experiencia profesional y el conocimiento de idiomas, son las claves para poder superar con éxito un proceso de selección. "Los candidatos deben mostrar seguridad (...) tanto a nivel personal como profesional", apunta los responsables.
¡Cuidado, el jefe también tiene Facebook!
Según el estudio, un 44% de empleados desconoce que su perfil puede ser visto por su jefe o por directivos de la empresa. En la cuenta puede aparecer información sensible relativa a orientación sexual, creencias religiosas o consumo de drogas; comportamientos que nada tienen que ver con la actividad laboral.
Sin embargo, en ocasiones el jefe sí encuentra información que justifica un despido objetivo como les ocurrió a los trabajadores de la aerolínea Virgin Atlantic cuando utilizaron la red social para criticarle sin saber que él también utilizaba esa plataforma.
